大悟县| 白河县| 民县| 枞阳县| 武城县| 宁强县| 大理市| 新化县| 德江县| 电白县| 五河县| 健康| 吉水县| 康乐县| 高唐县| 色达县| 府谷县| 固原市| 福鼎市| 沈丘县| 绥阳县| 苍梧县| 搜索| 乌兰县| 江口县| 即墨市| 开封县| 介休市| 五寨县| 邛崃市| 雷波县| 黄石市| 奇台县| 天长市| 纳雍县| 延边| 玉山县| 涪陵区| 洛扎县| 绥芬河市| 南丹县| 苍山县| 陕西省| 大余县| 诸暨市| 富裕县| 永泰县| 左云县| 潞城市| 尼玛县| 永安市| 太保市| 德昌县| 孙吴县| 长宁区| 白玉县| 铅山县| 嵩明县| 延安市| 池州市| 南部县| 尼玛县| 和顺县| 襄垣县| 汾西县| 神池县| 嘉义市| 邢台县| 阿巴嘎旗| 贺兰县| 乐山市| 苍南县| 民丰县| 确山县| 元朗区| 临汾市| 大英县| 阳春市| 尼勒克县| 张家港市| 墨玉县| 孝昌县| 始兴县| 应城市| 海兴县| 华池县| 庄浪县| 德钦县| 芮城县| 奉化市| 云南省| 达日县| 舒兰市| 宁陵县| 获嘉县| 兰州市| 临武县| 镇沅| 博客| 镇江市| 瑞丽市| 德惠市| 陆丰市| 外汇| 忻州市| 仲巴县| 阜新| 朝阳市| 上饶市| 金门县| 凤阳县| 三门峡市| 揭阳市| 中牟县| 昌平区| 聂拉木县| 阿尔山市| 安福县| 文登市| 清远市| 灌阳县| 嘉禾县| 张家川| 霸州市| 江永县| 任丘市| 衢州市| 林甸县| 渑池县| 隆子县| 梨树县| 衢州市| 岚皋县| 太白县| 呼伦贝尔市| 海南省| 民权县| 四川省| 策勒县| 高阳县| 新晃| 依安县| 西宁市| 页游| 开远市| 贵州省| 黑河市| 古蔺县| 鹿泉市| 鹤峰县| 桑日县| 军事| 旌德县| 元朗区| 桓仁| 昌图县| 兴山县| 宁河县| 元江| 井陉县| 牟定县| 驻马店市| 华安县| 阳信县| 天水市| 浑源县| 克什克腾旗| 石渠县| 南溪县| 长治县| 六盘水市| 万全县| 平原县| 古浪县| 大城县| 六安市| 大冶市| 吉木萨尔县| 菏泽市| 师宗县| 邻水| 永定县| 辽源市| 印江| 揭阳市| 岳西县| 马关县| 信宜市| 彭州市| 左云县| 延长县| 吴堡县| 耿马| 社旗县| 开江县| 沈丘县| 惠水县| 星子县| 浦县| 沧州市| 盱眙县| 东莞市| 乐山市| 尚义县| 平遥县| 宁海县| 黎城县| 施秉县| 伽师县| 佛山市| 许昌县| 隆林| 板桥市| 辽中县| 方正县| 炉霍县| 佛坪县| 淮滨县| 泰来县| 永康市| 浮山县| 仁布县| 黎川县| 鄂尔多斯市| 遂宁市| 沙河市| 修武县| 株洲县| 高淳县| 台中县| 潮安县| 绵阳市| 荣成市| 砚山县| 邳州市| 龙泉市| 陵川县| 海宁市| 邵阳县| 法库县| 万安县| 黔江区| 海丰县| 陇西县| 习水县| 承德市| 隆回县| 盈江县| 马龙县| 嘉鱼县| 大关县| 保靖县| 当涂县| 宁城县| 景洪市| 太和县|

2018中国(姑苏)文创精英挑战赛

2019-03-23 09:14 来源:千华 网

  2018中国(姑苏)文创精英挑战赛

  集聚之地打造人才发展新高地“年轻人的选择,代表了趋势。2016年,千人计划南创中心举办特训班,为一些已创业或准备创业的“千人计划”专家进行培训。

目前,高研院已完成三次学术人才遴选,为四个核心团队共引进学术人才20余名。2010年以来,西北某省下发相关文件近20个,省直部门文件30多个,一些政策措施由于“只接天线,不接地气”,缺乏操作性甚至相互掣肘。

  “过去,外籍人才牵头政府参与投资的新型科研机构的案例凤毛麟角,并且需要特事特批,但今后北京将有一套成体系的机制作支撑。孙雨飞代表说,避免高技能人才“南飞”,为企业发展增加后续动力。

  ”刘东感慨。视频报告会上,第44届世界技能大赛阿尔伯特·维达大奖获得者、工业机械装调项目金牌得主宋彪,时装技术项目金牌得主胡萍,工业控制项目金牌得主袁强作了事迹报告。

做建设高等教育强国的先行者和排头兵“可以说,我们是在用‘工匠精神’打磨这一份方案,无论是方案的编制过程,还是方案的最终呈现,都凝聚了广泛共识,汇聚了学校发展的‘最大公约数’。

  要让大量集中在政府、高校、科研院所的优秀人才与企业融通创新,营造浓厚的氛围,让包括本科生、硕士生、博士生在内的优秀大学生都希望、都愿意去企业,特别是去中小企业工作创新创业。

  近年来,该校主动服务“中国制造2025”湖南行动计划,积极响应教育部推进共建“一带一路”教育行动,创新教育教学模式,推进教学改革,促进人才培养质量提升。(刘畅王宇)

  近两年来,西湖区全力推进浙江西湖高等研究院(西湖大学)建设,专门成立建设指挥部,大力推进项目申报和各项建设工作,并结合云栖小镇的整体规划建设,统筹做好征地拆迁、基础设施建设、环境整治提升等各项保障工作。

  隔着时差,在全英文环境下,他向来自不同领域的评委阐述自己的主张、竞选成功后的打算。“人才‘金字塔’的顶端领军型人才有了,我们更加重视底部支撑人才。

  “弘扬工匠精神,来一场中国制造的品质革命。

  ”刘伟进一步指出。

  要发展与有关国家的关系,特别是加强与周边国家、“一带一路”沿线国家、金砖国家、亚太经济区域的区域合作,加深沟通与交流。而且年龄基本分布在40岁以上,高技能人才年龄偏大和人数偏少的现象尤为突出。

  

  2018中国(姑苏)文创精英挑战赛

 
责编:神话
热点>正文

2018中国(姑苏)文创精英挑战赛

2019-03-23 11:17 | 北京青年报 | 手机看国搜 | 打印 | 收藏 |评论 | 扫描到手机
缩小 放大

核心提示:近日,各大央企按照国资委要求纷纷晒出领导班子2015年工资条。据估算,年薪过百万的央企高管占总人数的1.5%。其中,年薪最高的是招商局集团,一把手、二把手2015年税前薪酬均为120.24万元。

大央企高管年薪究竟有多少一直是公众议论的话题。近日,各大央企按照国资委要求纷纷晒出领导班子2015年工资条。据估算,年薪过百万的央企高管占总人数的1.5%。其中,年薪最高的是招商局集团,一把手、二把手2015年税前薪酬均为120.24万元。由于部分央企没有进行公示,因此北京青年报记者能够查询到的最低年薪为5.92万元,属于国家电网两位副总经理。

税前薪酬超百万元的约占1.5%

目前在111家央企中,绝大多数官网上都能查到相关公告,披露本企业负责人2015年度薪酬情况,涉及人数在1000人左右。据这些公开信息显示,2015年度,税前薪酬能够达到上百万元的有15位,约占总人数的1.5%,主要集中在招商局集团有限公司、华润(集团)有限公司、中国港中旅集团公司。其中,招商局集团有限公司董事长、党委书记李建红和总经理、党委副书记李晓鹏,均为120.24万元的税前薪酬,是2015年度央企负责人税前薪酬收入最高的两位。

而税前薪酬在80万元以上的央企负责人,超过了40位,主要分布在了电力行业,如中国华能集团、神华集团等。但是在电力行业中,也出现了收入很低的领导干部。据公示,国家电网有两位副总经理,税前年薪只有5.92万元。

据了解,央企负责人的薪酬标准,都有一定的计算公式。国资委考核分配局资料显示,央企负责人的薪酬收入由3个部分组成,税前报酬=应付薪酬+社会保险、企业年金、补充医疗保险及住房公积金的单位缴存部分+其他货币性收入(境外补贴)(单位万元)。其中,应付薪酬由国务院国资委核定。

中海油一把手年薪27万

在著名的“三桶油”中,中石化集团董事长、党组书记王玉普年薪51.79万元。中石油集团董事长、党组书记王宜林年薪52万元。值得注意的是,王宜林同时还是中海油董事长兼党组书记,在这个单位,他年薪只有27.20万元人民币。王宜林在两家公司挣的工资加起来比中海油二把手、总经理杨华还少2600元,2015年杨华税前年薪为79.46万元。

公示信息显示,绝大多数央企负责人的工资收入并非传说中的百万年薪,他们的工资基本上在50万—80万之间,远远低于大民企老板的收入。

据同花顺数据,2015年度税前薪酬超过上千万元的上市公司高管共有5位,其中方大特钢董事长钟崇武以税前薪酬2019.34万元,蝉联上市公司高管税前薪酬排行榜榜首。即使挣了央企最高薪酬税前120.24万元,也仅为钟崇武的5.95%。

一汽集团掌门人年薪40多万

一个有趣的现象是,那些看上去财大气粗的大央企,一把手的年薪其实并不高。中国一汽集团掌门人徐平,税前年薪47.6万元,比领导班子中排名最末的党委纪委书记挣的还少30多万元,应该算是央企一把手中挣得最少的了。保利集团董事长兼党委书记徐念沙,税前年薪75.64万元;中国黄金集团总经理兼党委书记宋鑫,税前年薪52.54万元;中国电信一把手杨杰,2015年税前挣了77.4万元。

有经济研究专家指出,央企负责人薪酬确定比较复杂,最重要的问题是央企中有些是国家初期投资,一些占垄断地位或战略性地位的企业有时候业绩作用会很大,但并不是经营者业绩带来的,所以在这种情况下,有些央企负责人收入太高,把国家投资、垄断性的战略性的效益都算到个人身上,是不合理的。

新闻内存 央企负责人激励收入不得超年薪30%

近日,国务院国资委对外发布《中央企业负责人经营业绩考核办法》,明确对中央企业的差异化考核标准,实施分类考核,考核结果作为企业负责人薪酬分配的主要依据,其中明确激励收入不得超过年薪30%。

《考核办法》明确在市场化原则基础上,下一步涉及国家安全的重点行业和关键性领域、公益性企业,以及充分竞争领域和商业性企业的央企负责人将采取不同考核办法,经营业绩考核分A、B、C、D四个级别,任期激励收入根据任期经营业绩考核结果,在不超过企业负责人任期内年薪总水平的30%以内确定,企业负责人年度综合考核评价不胜任的,不得领取绩效年薪。任期综合考核评价为不胜任的,不得领取任期激励收入。根据规定,企业负责人的薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成,基本年薪是企业负责人的年度基本收入。

值得一提的是,国资委还将建立健全业绩考核特殊事项清单管理制度,将企业承担的保障国家安全、提供公共服务、发展重要前瞻性战略性产业、实施“走出去”重大战略项目等特殊事项列入管理清单,对当期经营业绩产生重大影响的特殊事项,在考核时将适当处理。(原标题为《央企高管15人年薪超百万 最低年薪为5.92万元为国家电网两位副总经理》赵新培/文)(完)

我要评论已有条评论,共人参与

最热评论

刷新

    更多阅读

    点击加载更多

    热点直击

    今日TOP10

    猜你喜欢

    旅游热点新闻

    网友还在搜

    热点推荐

    扫码关注中国搜索官方微信
    扫码关注中国搜索官方微信
    吉木萨尔奇台 盘锦市 成安县 扎囊 临沂
    乌恰县 乾安 青神县 玛沁县 三亚